来週から、セミナー講師が続きます。必ず、話すことは、働き方改革・同一労働同一賃金、です。

15日 京都 これから勝ち残る法人の条件

16日 東京 これから勝ち残る法人の条件

22日 川崎 2040年モデル・社会福祉法人の使命・これから勝ち残る法人の条件

26日 HMS   事務長・本部機能

26日 HMS   働き方改革・対応 人事制度・人事考課制度

27日 HMS   21年改定・2040年モデル

 

必ず、話すことは、採用戦略、働き方改革・同一労働同一賃金、高齢者雇用、です。

簡単に、採用戦略、働き方改革・同一労働同一賃金、高齢者雇用と書くと、何やら、ハイハイ、分かりますとなりますが、実務では、かなり、いろいろなことがあるんです。

例えば、手当一つとっても、採用戦略、働き方改革・同一労働同一賃金、高齢者雇用の内容がかなり変わるんです。そして、けっこうなリスクが隠れています。医療・介護は、働く人が多いんで。

そして、「勤怠システムと勤務シフトの自動作成システムは、入れた方がいいですよ。」と話をします。理由は、「働き方改革・同一労働同一賃金に対応しないと、法人には、けっこうなリスクがあり、人のマネジメントとエビデンス確保のためにはね。」と。

 

「ホント、経営力で差が出る時代になりました。」とも言います。

頑張ります。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
本間 秀司

本間 秀司代表取締役社長

講師プロフィール

外資系コンサルティング会社の日本のエグゼクティブシニアセールスマネージャーを15年。日本の大手税理士法人マーケティング部統括部長(関係会社社長兼務)を4年。ウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社代表取締役。

この講師の最近の記事

この講師の関連記事

おすすめ記事

  1. 庄子さんに、「私は、今の社会福祉福祉法人の姿は、第2世代だと思っているんです。第1世代が措置の時代。…
  2. 本間先生   朝早くからすみません、榊原です。 ブログ、庄子理事長の文章、拝読させて頂きました…
  3. 社会福祉法人青葉福祉会 理事長 庄子 清典様より寄稿いただきました。(2019年3月15日) 『待…
  4. 4月からのHMSエリートに来てください。楽しく、苦しく、希望を持って帰っていただけると思っています …
  5. 本間:「やっている業務を、一つ残らず、全て書き出してね。」 本間:「業務を、都度業務、毎日業務、1…
  6. 今日、日経新聞に、スタバの成長が既存店で鈍化していて、今までのビジネスモデルを再考する必要があると出…

ピックアップ記事

  1. 会場は15人の参加でした。 CD受講合わせて18人でした。 アンケートです。 …
  2. 演習 急性期 100床 + 地域包括ケア病棟 50床 と訪問看護、デイケアの医療法人と 特養、デイ…
  3. 本間様   先日の研修で話が出ていたオリエンテーションブックを添付します。   このオリエン…
採用情報
お客様の声

ピックアップ記事

ページ上部へ戻る