同一労働同一賃金が、2020年4月からとすると、2019年（今年ですよ）の下半期で仮運用が必要です。
だから、この４月から半年間で作り込みと教育訓練が必要です。
そんなに時間があるわけではありませんからね。人事制度は、その法人のマネジメントを映す鏡です。離職や採用やモラルに直結します。
問題なのは、「教育訓練ですよ。」、就業規則は、当たり前のこととして。
今日、18時から、東京都内の病院さんで、管理職対象の研修です。何よりも、管理職層の皆さんに、この法律・制度をご理解いただくことが必要です。
「属人的マネジメントの恐ろしさ」をご理解いただこうと思います。
正規職員、非正規職員、嘱託職員、パート職員の職掌・権限の違いをご理解いただきます。
また、職種、職層の業務内容・権限の違いをご理解いただきます。
