一番怖いのは、「残業の未払い」です。裁判で負けると、未払い賃金とされた金額の倍を支払うことになってしまうので、残業のマネジメントが甘いと法人を潰す恐れがあります。

中核職員研修マスターコース2回目です。

本日の研修:徹底学習「働き方改革・同一労働同一賃金」です。

WJU社労士法人の代表、細田が講師です。

例えば、未払い賃金は、2年ではなく5年遡る可能性があります。← 2020年の民法改正を受けて。

一番怖いのは、「残業の未払い」です。裁判で負けると、未払い賃金とされた金額の倍を支払うことになってしまうので、残業のマネジメントが甘いと法人を潰す恐れがあります。

 

施設長以外の管理監督者って誰?

勤務シフトのない勤務の人の残業の管理は?

オンコール手当って、どうするの?

朝7:30に来て、タイムカード押したらどうする?

有給が消化できなくなりそうな場合は、どう指示する?

残業は、何分刻み?

そもそも手当ってなに?

特別休暇は、同一労働同一賃金に該当します。

残業できない。異動しない。勤務地移動しない。という正規職員は、できる正規職員とどのように差をつけるの?

パートにも、考課の評価、キャリアパス、で差をつける必要があるの? 

 

みんな真剣に学習していただいています。

「ねえ、勉強してみて分かるでしょう? 私、これで、潰れる法人が出ると思っているんです。」と。