働き方改革・同一労働同一賃金には、考課が欠かせません。
評価が難しいですか？ どうして？ 難しくないでしょう？
仕事を評価するということが難しいですか？
多くの違った仕事があるから？
多くの事業所があるから？
例えば、指導することなく、「あの子には、任せられる。」とか、「あの人に任せておけば安心。」というのがあるでしょう？
だから、それを評価基準にすれば言いわけです。
ちゃんとやっておかないと、いつか、痛い目に合うかもしれませんよ。
では、続きは、4月17日のHMSセミナーで、、（笑）
要は、「こうあって欲しい。」と思うことを各現場で書き出してみてください。
それを評価表にすればいいでしょう？
間違ってますか？
簡単です。
