働き方改革が、芸能界でも始まっているようですね。

働き方改革が、芸能界でも始まっているようで、芸能プロダクションや吉本興業でも、労働時間の見直しが始まるようです。労基が、今までになく、厳しく指摘をしているようで、時間があってないような、芸能の世界にも入ってきています。

 

私は、2040年モデルの中で生き残りたいのであれば、この先、法人経営を健全に維持すると考えるのであれば、働き方改革・同一労働同一賃金は当たり前のことになるのだと思います。

そうなると、どうしても、人事制度・人事考課制度を見直す必要があるんです。これがなかなか難しい。もう、何度も挑戦して失敗を繰り返しているからです。

なんで、以下、考えてみませんか?

1 やってできる人事考課制度を作る。難しくないもので、かつ、ちゃんと評価できる。

2 公平公正な評価。開かれた評価。ブラックボックスは作らない。

3 考課者訓練をちゃんとする。

4 人事担当者をおく。

 

今回も多くの申し込みをいただきました。

聴きに来ませんか?

 

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本間 秀司

本間 秀司代表取締役社長

講師プロフィール

外資系コンサルティング会社の日本のエグゼクティブシニアセールスマネージャーを15年。日本の大手税理士法人マーケティング部統括部長(関係会社社長兼務)を4年。ウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社代表取締役。

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