アンケート 1 「働き方改革・同一労働同一賃金」

【感想】

とても感動した     1

大変良かった     11

まあまあ良かった    0

あまり良くなかった   1

全く良くなかった    0

 

【達成度】

十分達成された     1

ほぼ達成された     4

まあまあ達成された   3

あまり達成されなかった 2

達成できなかった    0

 

ホームページについて、テーマを設けて取り組むことが大事だと、よく分かった。

働き方改革が、改めて重要な経営マターだと理解できた。

まだ、立ち遅れていて、まずキャリアパス、給与規定、他、整備することから取り組まなければならないことを痛感した。問題点が明確になった。

ホームページ作成について参考になった。

人事制度、人事考課制度について参考になった。

人事考課の必要性を理解した。

パート職員の人事制度を進めている途中で、参考になった。

貴会、及び講師が主催する研修に関わる宣伝が過多である。

HP、採用の話しをしてもらえたのは良かった。人事考課について、もう少し、話してもあたら良かった。また、就業規則の留意点の話しが決めたら良かった。

考え方が理解できた。

労働に関する考え方が180度変わった。

聞けば聞くほど怖い法律だと分かった。ここで、正確に理解して対応しなければ、2040年どころか2030年も届かない。

働き方改革に対し、正確に対応するためには、コンサルティングについて考える必要があると感じた。

労働時間管理。

とても、勉強になりました。

時間外労働について、再度、検討したいと思いました。

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本間 秀司

本間 秀司代表取締役社長

講師プロフィール

外資系コンサルティング会社の日本のエグゼクティブシニアセールスマネージャーを15年。日本の大手税理士法人マーケティング部統括部長(関係会社社長兼務)を4年。ウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社代表取締役。

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