本日、ご参加の皆さんへ

  • 2020年6月から、パワハラ防止法が施行される。
  • パワハラ防止法は、働き方改革改革法・同一労働同一賃金法と関連している。
  • ただし、今回、罰則規定は見送り。

パワハラの定義

  1. 優越的な関係を背景とした言動
  2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
  3. 労働者の就業環境が害されるもの、
  4. の3つ全てを満たすものとした。

パワハラの本質

男子は、パワハラとセクハラを区別して考える。女子は、パワハラもセクハラも一緒と考える。

ハラスメントの本質は、「自立」・「自主的」を否定すること。

 

ハラスメントの無い法人にするために以下を考える。

1 どうしたら、ハラスメントの無い職場環境を作れるか?

2 ハラスメント無く働くことができるためのツールは何んですか?