私は、長くUSの会社にいて、日本の責任者の一人でした。
USのオーナーから、強く言われていたことがあります。
「ハラスメントはダメだ。ハラスメントで問題を起こしたら、会社は本間を守れない。」と。
パワハラ、セクハラ、マタハラ、などの呼び方がありますが、全部含めてパワハラです。
明日、しっかり、お伝えしないといけません。
特に、女子にとって、セクハラもパワハラも区別はないのです。
男子は、セクハラとパワハラを分けて考えがちです。
明日は、事例も含め、いろいろとお伝えしたいと思っています。
いずれ、日本でも、USのように、パワハラの損害賠償金は高くなるでしょうね。
そして、逆に、なんでも「今のパワハラですよね？」という職員が増えます。
その対処方法をお伝えしないといけませんね。
明日のセミナーは大事なですよ。
国は、日本のカルチャーを変えようとしているんです。その理由もお話しします。
2040年に法人を残そうと思えば、この４＋１は必須です。
私は、働き方関係方は、「４＋１」と言っているんです。
１ 働き方改革
２ 同一労働同一賃金
３ パワハラ防止法
４ 副業・兼業法（仮称）
＋
５ 医療従事者の働き方改革。
