人事制度を行うために、考課者のすべての人に同じ方向に向いていただくため、100人のみなさんに研修を受けていただくことにしました。しかも、回数６回です。１回で理解するほど甘くはありません。
６回の研修を経て、はじめて人事制度の実務に移ります。理由は、「書式ありき」の人事制度にしないためにです。
今日は、法人さんが拡大を続けていることに対して「先にやることがあるでしょう？」という職員のみなさんに、「職場環境と拡大と人事制度と人材育成」は同時にしないといけないことを伝えるための研修でもあります。
同じ方向を向いていただかないと人事考課制度は上手くゆかないので。
頑張ります。
