首長と組長。+ 経営者の心得。

今日は、大ちゃんが作った有老で学習。そのあと、就労Bの事業で新しい取り組みをしている法人の事業を見学しました。 夜は、5人で食事会です。永田かおりさんの、物の見方と考え方を、カバン持ちの2人に知って欲しくて今日になったわ […]

経営学習中!

大ちゃんの講義を受けて学習中です! 成功の方程式と成功のセオリーを教えていただいるところです。 この有老は、始まる前から成功です。 素敵です。   理由は、ノウハウなので、書けません。 教えて欲しいと言う方は、 […]

WJUがご提供するには、「管理会計込みの会計アウトソーシング」であり「働き方改革・同一労働同一賃金対応込みの給与計算アウトソーシング」です。

社会福祉法人さんの、会計アウトソーシング&給与計算アウトソーシングのご紹介をいただきました。 9月に伺えればとお話をさせていただいたところ、「急ぎます。」ということでしたので、8月はじめの土曜日でアポを設定したいと思いま […]

8月2日には「今の社会福祉法人がそのままで2040年になるイメージは間違い。」とお話しします。

国が、多元的社会の中で、医療と介護と生活支援を考えるように、社会福祉法人の姿も大きく変わると理解するのが普通です。 8月2日には「今の社会福祉法人がそのままで2040年になるイメージは間違い。」とお話しします。 では、ど […]

8月2日 amセミナーのレジメから

2025年モデル 時代は流れ、ジャパン・アズ・NO.1と言われた時代を終わり、後に失われた20年と言われる厳しい経済情勢が訪れた。企業は、嘗(かつ)て、企業に果実をもたらせて付加価値を得る源泉の競争力が失われて行く。また […]

8月2日のセミナーのはじめ部分です。

社会福祉法人の変遷 1970年モデル 社会福祉法人は、大きな岐路に立っている。昭和26年、公益法人の特別法によって始まった社会福祉法人は、1970年以降、日本人の平均寿命の伸び等による高齢者層の急増、日本経済の高度成長、 […]

エリート第8期生の皆さん、成功のセオリーを考える前に「ここ」ね。今月の宿題での「法人改革」を考えるヒントです。

明治の低迷(22年学生日本一なし)は、伝統という、昔ながらの運動部気質という風土(カルチャー)が原因だったという記事を読みました。 明治ラグビーは、マネジメントを変え、選手の意識が変わり、風土(カルチャー)が変わり王者の […]

8月2日、しっかり、ご説明させていただきます。「介護保険サービスの周辺には、大きな可能性があります。」

2012年以降、新たな複合型サービスは報酬設定上、規定されていないが、今後、こうした組み合わせ提供が在宅生活を支える主力サービスになる以上、事業者の実践事例から学び、検討を重ね、報酬化を進めて、さらなる複合型サービスを開 […]

2040年の介護保険サービスは、「包括型在宅サービス」が主流。社会福祉法人の生き残りを賭けた主戦場が透けて見えますね。

以下、2040年を見据え、社会福祉法人の生き残りを賭けた、主戦場の様子が目に浮かぶような気がしますね。   「2040年多元的社会」(地域包括ケア研究会報告書)より 地域での生活を継続するためには、「生活全体を […]

年々高齢者の平均体力は向上しており、直近15年間で高齢者の身体状況が5歳程度若返っていることが明らかになっている。

「2040年多元的社会」(地域包括ケア研究会報告書)より 介護保険創設時の要介護者の多くは、幼少期の厳しい衛生環境や戦争という「乳幼児・若年者が多く亡くなった時代」を生き抜いた世代であり、自らがその年齢まで生きていること […]