カテゴリー:杉山ブログ

  • 医療機関の受け皿

    先週、離島の某公立病院の院長、副院長、地域連携室室長と面談する機会を頂きました。 目的は「患者さんの退院後の介護は任せて下さい」と宣言することです。 ご支援先の社会福祉法人と同行して、情報交換も兼ねてご挨拶に参りました。 この医療機関は、「地域完結型医療」を目指しており、研修医・指…
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  • 陽だまり

    本日は、人事考課制度導入支援中の某社会福祉法人で「考課者訓練」を実施しました。 ランチは常務理事さんと二人で、その法人が今年開設したうどん屋さん(就労継続支援B型)で「ざるうどん」をご馳走になりました。 テーブル席が4席、カウンター席が6席?と小さなお店ですが、私たちが入店した時はほぼ満…
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  • 社会福祉法人経営者セミナー

    本日、鳥取県社協・経営協主催セミナーの講師を弊社代表本間が務めました。テーマは「速報!改正社会福祉法と社会福祉法人の未来と将来」です。 内容は、 ・経営能力差が将来を分ける時代が来る。 ・医療機関と同様に「地域介護ビジョン(総量規制)」がやって来る。 ・地域包括ケアの後は「規…
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  • エリート養成講座

    某社会福祉法人向けに「次世代の2035年ビジョンに対応し、法人経営の中核を担うエリート養成講座」の初回研修を実施しました。 今月より来年3月まで、計7回行います。20年後の法人経営を担う候補生に、「経営企画室とは何か」から始まり、国の政策、サステナビリティ、事業収支、管理会計、ブランディング、…
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  • 理事会にて報告

    先日、中国地方の某社会福祉法人の理事会に参加しました。目的は中長期計画立案のためのマーケティング・マッピング分析結果の報告です。140頁に渡るマーケティング・マッピング結果より、今後の法人のポジショニングをご提案しました。ご報告内容については大変ご満足頂きましたが、ご報告結果についは、「組織改革を早…
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  • 管理職の願い

    先月、「人事考課制度導入支援」をしている社会福祉法人に「職員インタビューに関する報告書」を提出しました。報告書は各施設の管理職に開示され、今月の管理職会議で協議したとのメールが昨日送信されてきました。 「管理職として感じていること」をテーマに各管理職のコメントが添付されておりまして、管理職の悲…
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  • 中国地方の社会福祉協議会様より、研修講師のご依頼がございました。

    某県社会福祉協議会のご担当者様は、弊社HPを小まめにご覧いただいている様です。 と申しますのも、今月20日に「三重県経営協様主催研修会」にて弊社が講師を務めさせていただいた内容がご希望です。 ご要望の研修内容は、以下の通りです。 『社会福祉法等の一部を改正する法律案』では、「1.社…
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  • 昨日は山口県の法人役員様にヒアリングを実施

    一昨年より「幹部職員向け研修」を約一年。昨年からは「人事考課制度導入」のご支援を行っている法人です。この法人の所在エリアは、2010年対比で既に、後期高齢者人口・生産年齢人口がピークアウトしております。法人としては「勝ち残り」を掛けて①現状事業の強化及び収支改善②新規事業の立ち上げ③組織の抜本改革の…
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  • 人事考課制度導入支援で中国エリアの社会福祉法人に行ってきました!

    本日より3日間、計24名の職員様にインタビューを実施します。初日の今日は『働きやすい職場とは?』をテーマに、「あなたのキャリアプランは?」「そのキャリアプランを上司は理解してますか?」「職場に尊敬できる上司はいますか?」等、1人1時間に渡ってのヒアリングでした。本日インタビューを実施した8名の職員様…
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  • 4月14日 人事考課制度導入初回コンサルに行ってきました。

    ご依頼を頂いた法人の目的は、働きやすい環境を構築して「離職率ゼロを目指す!」です。生産年齢人口が2010年対比で、既にピークアウトしている地域です。 初回はオリエンテーリングでした。幹部職員17名に対して、何故、『人事考課制度導入=人を育てる=働きやすい職場の構築』なのかを、約3時間お話しさせ…
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