カテゴリー:鈴木ブログ

  • 鹿児島の法人で人事考課制度運用前の職員オリエンテーションを行いました

    昨年度からの人事考課制度の構築の準備が進み、今年度本格運用に始めるため職員向けにオリエンテーションを行いました。 18時半からと遅いスタートとなりましたが、多くの職員に集まっていただきました。 内容は先ず新しい制度構築の目的を、取り巻く環境の変化から国の政策、「では法人は何をしなければな…
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  • 助成金を活用して年間研修プログラムを立案

    人事考課のコンサルで入った法人で今年度の年間研修プログラムの打ち合わせをしてきました。 こちらは複数施設を持つ法人で、今年の研修の重点は管理職強化。 管理職及び管理職候補者から現場主任(上司・先輩)までを育て、自ら考える管理職を育てたいとのこと。対象者はなんと90〜100名。 そこ…
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  • 4月2日岐阜県の医療法人さんに人事考課制度導入の打ち合わせに行きました。

    これからの事業展開のためにも既存制度を再構築して、人財育成を行なっていきたいお考えのようです。5月に全社オリエンテーションと個別面談からスタートします。…
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