人事考課制度のポイント
まず、最も大事なことは、「人事考課要綱」に書かれていることを理解することです。書かれている以上でも以下でもありません。
１ 考課者が公正、公平に判断ができること。そのための訓練を確実に行うこと。そのためには、被考課者にも評価票を事前に開示すること。
２ 考課のあとは、必ず、被考課者に説明をすること。ブラックボックスは作らないこと。
３ 執行、監督、監査の仕組みを維持すること。大事なのは、監査が、常に、適正に行われ、職員から納得性と信頼性が得られるかです。１と２について、第三者機関である、監査部門がしっかりマネジメントすること。
４ 人事考課を研修に繋げることが何よりも大事。職員個々の研修ニーズを個々の職員に自覚してもらうこと。そして法人に教育の仕組みがあること。確実に教育訓練が実行されて、職員の力量が伸びること。
５ 処遇に結びつけること。
