カテゴリー:経営

  • きっと、「聴いて良かった!」と言っていただけると思います。

    なぜ、WJUは、ジョブ型人事制度・人事考課制度を勧めるか 以下で悩んできるのであれば、人事制度と人事考課制度を用いて解決することができる。 固定観念の弊害 経営者は、人事考課制度を整備すると人件費が上がると思っている。 職員は、人事考課制度を整備すると賃金が削られると思っている。 経営者は…
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  • 4月24日、聴きにきてください。

    これからは、人事制度・人事考課制度に対する認識を変える必要がある 医療法人、社会福祉法人、株式会社、全ての医療と福祉に関わる法人は、永続的に法人を存続したいと考えている。 法人は、2040年に生き残っていることが条件。その地域でポジションを持っていることが求められている。 2040…
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  • お通夜みたいな日本になる、、、かな、多分。

    残念ですが、このまま、大阪が増え、東京が増えれば、ロックダウンもありえますね。 東京は、9割が60歳未満の感染です。 若者の感染を止めないと、、、 それが、家族感染、院内感染、市中感染を引き起こします、これから。 だから、もう、1000人、1500人は、止められない。 これがはねたら、ロッ…
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  • こちらの法人さんは、チャンスとピンチが背中合わせです。どちらにでもなります。

    全県区の社会福祉法人さんです。もちろん、1000人を超える職員さんがいます。 昨年度に行った中核職員研修をご評価いただき、さらに、管理職を対象に研修を行うことになりました。 この層の成長が鍵です。 ご参加いただける方は、30人 × 2班 = 60人です。 こちらの法人さんは、チャンスとピンチ…
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  • 秋からの楽しみの一つです。

    秋に2000人の医療と福祉のグループさんで、中核職員研修を行います。 6回コースです。 医療、介護、地域。 経営改革、地域制圧、複合経営。 風土(カルチャー)の再設計。 組織育成、人材育成。 全県区のグループさんですので、面白い成果物が出来て、参加者は、興味深く読み込むと思います。 秋…
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  • 経営は、我慢と勇気なんで。

    今日は、朝から、ずっと待っているものが来ません。 先々週から待っています。 それが来ないと戦えません。 今は、我慢、我慢、我慢です。 経営は我慢と勇気なんで。 御神託を待つのみです。…
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  • ありがたい評価です。

    昨日、身に余るほどのおもてなしをいただき、食事をさせていただきました。 そのおり、法人さんからも6名の方が参加されていました。 その中に、銀行のご出身が2名、行政のご出身が2名いらっしゃいました。 銀行の方は、役員だった方とエリートの方で、本当に優秀な方です。 そのお二人の銀行の方が、「今後…
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  • 求められるのは結果のみです。

    昨日、WJUコンサルタント7人が、お客様のご自宅にご招待をいただきました。 一昨日は、くし路という地のお店に行き、昨日はラーメン2杯食べて、昨日は、このフルコースをいただくという、仕事に来ているのか観光に来ているのかわからない状態です。 お陰様で、私、今、1日1食生活です。今日も、夜まで、コーヒ…
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  • これで、シミュレーションを幾つか作ってみることにしたいと思います。

    2日目です。 昨日の夜、夜中、朝方、ずーと胸やけで、、、 今日も、9:00からインタビューです。 経営者が目指す病院経営のイメージが、働く方々と共有されていないことが問題です。 だから、「うちの病院はどこに向かっているのだろうか?」です。 今日、多くの方と面接を重ねているう…
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  • 緩和の背景にあるのが、ワクチン接種が進み、感染者や死者の減少が鮮明になっていることだ。

    やはり、ワクチンですね。 国には、頑張って欲しいです。 「英国は20年12月にいち早く接種を始め、これまで人口の半分近い約3200万人が1回目の接種を受けた。1月のピーク時に6万人を超えた1日あたりの感染者は足元で2000人ほどで推移する。ピークで1日1800人だった死者も、10…
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