カテゴリー:セミナー

  • きっと、「聴いて良かった!」と言っていただけると思います。

    なぜ、WJUは、ジョブ型人事制度・人事考課制度を勧めるか 以下で悩んできるのであれば、人事制度と人事考課制度を用いて解決することができる。 固定観念の弊害 経営者は、人事考課制度を整備すると人件費が上がると思っている。 職員は、人事考課制度を整備すると賃金が削られると思っている。 経営者は…
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  • 4月24日、聴きにきてください。

    これからは、人事制度・人事考課制度に対する認識を変える必要がある 医療法人、社会福祉法人、株式会社、全ての医療と福祉に関わる法人は、永続的に法人を存続したいと考えている。 法人は、2040年に生き残っていることが条件。その地域でポジションを持っていることが求められている。 2040…
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  • 療育保育の重要性

    療育保育の重要性がこの記事でわかります。 「福岡県内の私立小に通っていた発達障がいのある男児が、障害が起因とみられる問題行動を理由に退学させられたのは違法として、学校の運営法人に慰謝料など660万円の損害賠償を求め福岡地裁に提訴した。14日に第1回口頭弁論があり、男児側は『障害児へ…
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  • 秋からの楽しみの一つです。

    秋に2000人の医療と福祉のグループさんで、中核職員研修を行います。 6回コースです。 医療、介護、地域。 経営改革、地域制圧、複合経営。 風土(カルチャー)の再設計。 組織育成、人材育成。 全県区のグループさんですので、面白い成果物が出来て、参加者は、興味深く読み込むと思います。 秋…
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  • 必ず、必要になります。

    4月24日に、HMSさんで、「WJU方式、ジョブ型人事考課」セミナーを行います。 人事考課というと、経営者は「総人件費が増える。」と思うのです。 人事考課というと、働く人は「自分たちの給与が下げられる。」と思うのです。 だから、「総人件費は変えずに、頑張った人が増え、頑張らない人は増えない。そ…
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  • HMSエリートがシリーズになりそうです。

    HMSエリートがシリーズになりそうです。 HMSさんにシリーズ化の主旨をご理解しただき、日程等の打ち合わせを行いました。 今年は、このような状況なんで、変則日程となりますが、2022年からは、以下の感じで。 HMSエリートシリーズ3部構成 HMSエリート 準備・初級コー…
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  • HMSエリートをシリーズ化しようというご提案です。

    今日、午後、HMSさんにお伺いします。 その中に、新しいご提案が入っています。 内容は、HMSエリートを3部のシリーズ化に発展させようというものです。 しっかり、ご説明しよう。…
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  • 「人間力研修」ですね。超楽しみです、この仕事。

    ご依頼です。 以下が法人さんからの、私に対する業務記述書です。 これに合わせてレジメを作ります。 そう、まずは、NHK大河ドラマですね、「論語とそろばん」からですね。 6月〜12月まで行います。12月は、発表会です。 「人間力研修」ですね。超楽しみです、この仕事。 &nb…
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  • 解説しますよ、マスターコースで。

    今日、伺った法人さんは、経営の立て直しで入っています。 だいぶ整理がついてきて、最後の難関を残すのみになりました。 整理がついてきたというのは、事業の整理、内部の整理、経営者の考えの整理です。 結果、経営の数字をそれらしくなってきました。 ここからは最後の難関、管理者と働く人…
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  • なんて言うか、こっちが元気もらえますね。

    今日、医療法人さんに行って「本部長さんいます?立ち話しでいいので5分間だけご挨拶したいんです。」寄ったんです。 「どうも〜、先生!」と快く、奥から出てきていただいて。 立ち話をしている横を通る職員がいて、本部長が呼び止めて「先生、もう、彼なしではリハは動かないんです。」と。 HMSエリートの受…
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  4. 私の仕事の楽しみの一つは、若手の人たちの夢の伴走者になれることです。これは、かなり楽しい。 成長を…
  5. 残念ですが、このまま、大阪が増え、東京が増えれば、ロックダウンもありえますね。 東京は、9割が60…
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