いよいよ、働き方改革・同一労働同一賃金のコンサルが現場に入っての仕事になってきました。

GWが開けて、いよいよ、働き方改革・同一労働同一賃金のコンサルが現場に入っての仕事になってきました。

１　職員インタビューで、サービス残業の有無、ハラスメント等の有無、マニュアルの整備の有無、職務分掌・権限の有無などの確認をしています。

２　キャリアパス、等級表、等級の任用要件の決定などを決めます。

３　人事考課表を決めます。