各事業所の責任者の方にお集まりいただきました。
「まず、始めから難しい人事考課制度はやらない。入り易くして、理解度をみながら進めて行きます。」
「もう一つ、考課者になる人は、現場で、『あいつは考課者だ。』となります。なんで、皆さんがコミュケーションを取りながら守らないと孤立するので、よろしくお願いします。考課者を守って差し上げないと、人事考課制度は、あっというまに壊れますからね。」
次に、
「考課者を組織図にして下さい。」
「次回までに、就業規則、賃金規定を作り込んでおきます。」
何度も、
「考課者訓練は、大変だし、考課者にとっても負担かもしれませんが、一番良い、管理職教育になりますから。」
「働きやすい職場になります。」
「部下の方に、こう働いて欲しいというのをチェックリストにするので、ちゃんと評価できれば、現場の実力は必ず上がります。」
そして、
「良い機会なので、超過勤務の実態も確認しましょう。正しい、残業が把握、確認されているのかも。」
「残業が生活給になっている場合は、そもそも、どうするのかを考えましょう。」
