今日は鹿児島県老施協さんで200人集まったところで、人材育成・人事考課制度の研修講師を務めました。
４時間の長丁場でしたが、みなさん真剣にご参加いただきました。ご担当者から「少し難しすぎて、上空10,000mまで上がって降りてくるのが大変な研修でした。」とコメントをいただきました。本間からお伝えしたかったのは、考えること。経営の視点を持って育成に当たることです。
政策の方向性、ヂミナントの需給予測、医療機関の動向などから人材育成の方向性を想像していただきました。そして、育成のポイント。人事考課のポイント。評価のポイントをお話ししました。
みなさんの業績に貢献きれば幸いです。
