「はーい、正規職員さんとパートさんの仕事を分けてみましょう。」

「はーい、正規職員さんとパートさんの仕事を分けてみましょう。」

ということで話し合い中です。

業務ごとに仕事の進め方も整理しています。

 

同一労働同一賃金を機に、仕事の進め方や、人事考課や、育成に結びつけて行きます。

対応しない法人さんは、大きなリスクを受容する選択をしたことになりますよ。

 

この作業、結構、難しいんですよ。

でも、やっておけば、「私、パートですけど、正規職員のAさんとやっていることが変わらないと思うんですけど、不当に賃金が安くないですか？」って、言われなくて済むでしょう？