- 2020年6月から、パワハラ防止法が施行される。
- パワハラ防止法は、働き方改革改革法・同一労働同一賃金法と関連している。
- ただし、今回、罰則規定は見送り。
パワハラの定義
- 優越的な関係を背景とした言動
- 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
- 労働者の就業環境が害されるもの、
- の3つ全てを満たすものとした。
パワハラの本質
男子は、パワハラとセクハラを区別して考える。女子は、パワハラもセクハラも一緒と考える。
ハラスメントの本質は、「自立」・「自主的」を否定すること。
ハラスメントの無い法人にするために以下を考える。
１ どうしたら、ハラスメントの無い職場環境を作れるか？
２ ハラスメント無く働くことができるためのツールは何んですか？
