午前中は、病院さんです。
今、痛みを伴う法人風土（カルチャー）の再構築中の病院さんです。
WJUは、働き方改革で入っているので、直接、人や組織を触ることはしていませんが、いろいろなアドバイスをさせていただいています。
「看護部長さんと影響力のあるドクターさんが並んで、ナースやセラピストの皆さんと話をして下さい。何か言われたら、それは前の経営者の時の話だからと言って下さい。これからは違うからと言って下さい。」とお話ししています。
渡りのナースさんには、また、渡っていただくようにしないといけません。本当に、病院を変える人たちで固めないといけません。２：６：２の法則で、今は、負の２に看護部全体が引っ張られています。なんで、正の２が６を引っ張り、負の２には、渡っていただくことです。
「あと、事業計画を作った方がいいですよ。これを参考にして下さい。」と、書類をお渡ししています。
責任者の方は、頑張ってます。
