もし、ご興味があれば、今、全世代型社会保障会議というのが開かれています。
そこで、話し合われていることの一つに、「70歳まで、当たり前に働ける社会と就業環境の整備」と「75歳以上の高齢者には、収入に応じて、医療・介護の費用を負担してもらう。」があります。
ついでに、年金も遅れて行きますかね。
そう、もう、70歳が定年ですね。
75歳まで嘱託で働くことになりますね。
で、高齢者雇用で、補助金出して、環境を作る。
そして、今度は、就労者の00％は高齢者雇用を義務化する。
と、いうことになりますね。
今に、老人の定義が、75歳以上になりますね。
60歳は若手？
70歳は働き盛り？
75歳で定年？
80歳で黄泉の国へ？
年金を使うのは５年くらいですかね。
そう、割り勘負けね。
民間議員や有識者等からご指摘いただいた主な論点
<年金>
受給開始時期の弾力化のあり方
厚生年金(被用者保険)の適用範囲のあり方(中小企業の生産性向上への支援)
在職老齢年金制度のあり方(就労意欲への影響、年金財政への影響、就労可能でない者との公平性)
<労働>
70歳までの就業機会確保についての法制のあり方 (多様なニーズに対応し得る環境整備、同一労働同一賃金の実施や安全・健康の確保等の土台作り、
リカレント教育の促進、労働者のキャリア意識の醸成等) 2大企業に対する中途採用・経験者採用比率の情報公開関連法制のあり方 3兼業・副業を進める上での課題のあり方、労働時間管理のあり方 4フリーランスなど、雇用によらない働き方の保護のあり方
<医療>
大きなリスクをしっかり支えられる公的保険制度のあり方 (後期高齢者の自己負担割合のあり方、外来受診時の定額負担のあり方、市販品類似薬の保険上の取扱い)
医療提供体制の改革
<予防・介護>
保険者インセンティブの強化、データ利活用、健康経営等を通じた健康寿命の延伸のあり方 2介護現場の生産性向上支援のあり方、介護従事者の確保のあり方
