民間の企業経営者の72％は「年功序列」の継続は困難という見解です。
どういう意味か分かりますか？今までのように、「上司の言うことを聴いて、一生懸命働け。」ではなくなるのです。
「君の役割は、OOOで、OOOOの成果を求め、評価はOOOで行う。」です。だから、もう、上司風を吹かせる職場ではなく、それぞれが、決められたルールの中で、役割を果たすのです。
分かりますか？
契約社会に変わっていくんです。
分かりますか？
欧米のカルチャーに変わって行くのです。
分かりますか？
これをOECDの国々の考え方の一つというんです。
分かりますか？
国は、日本の国の在りようを変えることにしたんです。
分かりますか？
ついてこれない法人は、おいて行くんです。
分かりますか？
これを制度にしたら、働き方改革で同一労働同一賃金でパワハラ防止法になるんです。
分かりますか？
これが本質です。
分かりますか？
気に入らないから、すぐ、首にしようするあなたに書いてます。そう、あなたに。