働き方改革関連４法＋１の仕事をしていて、改めて、医療法人は医師と「個別に雇用契約」が必要だと考えています。

働き方改革関連４法＋１の仕事をしていて、改めて、医療法人は医師と「個別に雇用契約」が必要だと考えています。

何のために？

１　業務記述書を作るため

２　評価基準を示すため

３　収入を明確にするため

４　雇用期間を明確にするため

です。

 

ただ、医局人事の場合は、別に用意する必要がありますが。

医局人事であっても、雇用契約書がないと、働き方改革関連４法＋１に対応ができないので、作ることになりますが。