今、病院のドクターの人事考課マニュアルを作っています。いずれコロナは終わります。そのあとは、また、生き残りを賭けた戦いが待っているのです。
だから、こちらの病院さんは、先手を打って、ドクターの人事考課をして、ドクター一人一人の能力を上げておきたいのです。
正しい判断だと思います。なんでもそうですが、先に先に手を打っていくのは経営者としては当たり前ですね。
WJUが提供する、ドクターの人事考課は、管理会計との連動です。
いずれ、「私はドクターです。好きなように仕事ができないのであれば、別の病院を探します。」なんて言っていられなくなります。
人事考課をしておくことは、経営側もドクター側もメリットがあると思います。
ドクターも今まで、どのように評価されるのかは分からなかったわけで。
逆に、ドクターの皆さんも、評価されるように働けば、いろいろな道が生まれると思います。
まあ、揉めますけどね。
それは、いつものことなんでね。
