だから、働き方改革に取り組んだ方がいいですよ、と言っています。５日の有給を付与すればいいわけではありません。
「外食大手のすかいらーくホールディングスが、パートやアルバイトの賃金の支払いを5分単位から1分単位に変えることが分かった。同社によると、これまで5分未満の労働時間は切り捨ててきたが、その分の賃金を過去2年分支払うという。対象は約9万人で、費用は計16億～17億円を見込んでいる。」
労働基準法は「賃金は全額を支払わなければならない」と定めているので。労基が入ると、「分単位」で求められます。
この記事でも、「厚労省の担当者は『端数の時間を切り捨てることは認められない。その分の賃金が支払われなければ違法となる可能性がある』と話す。」
経営が難しい時代になっています。
みなさんの法人は大丈夫ですか？
