２月１９日の「WJU方式頑張った者が報われる人事制度・人事考課制度・エンゲージメント経営」は、多くの申し込みをいただいているようで、ありがとうございます。頑張ります。
毎年、人事制度、人事考課制度、労務管理、の重要性が理解されてきているのを感じています。
また、WJUのお客様の経営は、エンゲージメントがきいている管理者の事業所ときいていない事業所は明らかに業績に違いが出ると言っています。
だから、就業規則・人事制度・人事考課制度・労務管理（働き方改革仕様）・管理会計 ＝ エンゲージメント経営 にすることです。
なかなか、昭和の経営者にご理解いただくのは難しいのですが、2025年〜2030年に標準装備、エンゲージメント経営の実装できないと、もし、競合が先んじて実装した時のリスクを考えなければなりません。
で、まず、利益を上げ切る仕組みからにはなりますので、今、赤字は超やばいですね。
