事業高１６億円の法人さんです。これくらいの規模だと年齢の高い経営幹部がいるものですが、いないのです。また、若い職員がめちゃめちゃ多いのです。多分、実際に法人に伺うと驚きますよ。
その若い職員が競って勉強している姿を見ていると、心の中で「頑張れ」と連呼しています。この中から覚醒する子が何人も出てくるかなと。そうなると、この若い子達への教育が大きな課題だと理解しています。
若い子たちが集まってグループ討議していると、元気元気。何がそんなに楽しいのかって言うくらい元気。
「皆さんの経営者の方は、みんなで経営して欲しいと考えています。だから、各事業所を自ら経営できるように１２月まで勉強して課題を明確にして、事業計画を作ってもらうからね。」
「来年の４月から、みんなが作った事業計画を実行していただきます。そして、４月の前の１月から３月を ０四半期として進めるからね。」と。
なので、指示まちはありえないわけで、事業計画を作って、評価基準も作って、「人に使われるのではなく、仕事に使われるようにするからね。頑張ろうよ。」と。
どのように仕上がっていくか楽しみです。
