講演タイトル：「医療介護における働き方改革・同一労働同一賃金の完全対応と人材確保・定着促進の人事戦略」～働き方改革関連法のポイントとその対応、戦略的な職員採用定着のための新・人事制度とは～
講演内容：
今回の働き方改革（年次有給休暇消化の義務化、時間外労働の上限規制、同一労働同一賃金他）は、医療介護事業経営においても多大な影響を及ぼすと考えられます。WJUでも、働き方改革・同一労働同一賃金対応を、北海道から九州で、約10法人とご契約し、コンサルティングを開始しました。まず、対応できている法人はありません。また、多くの法人がこのまま2020年4月を迎えれば、大きなリスクがあることが分かって来ました。本セミナーでは、働き方改革の詳細解説や同一労働同一賃金への対応策また、WJUが実際行っている採用戦略、HP戦略を含めた、人事制度・人事考課制度の実務を公開し、国の政策にキャッチアップした法人のサスティナビリティを確保する手法もお話致します。
