働き方改革・同一労働同一賃金のコンサルをしてて、ほんと、いろいろあります。
就業規則がまともじゃないのは序の口です。
手当がいくつあるのか、把握されていない。誰に渡して誰に渡していないのか。
いまだに、勤怠がハンコ。
変型労働制なのに、その制度がない。
等級表がない。
キャリアパスがない。
残業に関わる仕組みがない。
以上は、あると言われていて、実のところ「なかったことになりますかね、、」と。
話しはここからです。休みが取れない人の特徴です。
１ 分かっている人がいない。
２ 私しかできない。
３ 間違えると大変なことになる。
で、よくよく話しを聞くと、仕事を囲い込んでいることでは、、、、と言うことに。
だから、仕事を全員、可視化しないといけないのと、業務改善しないといけないわけです。
働き方改革は、仕事がなくなる不安との戦いでもあるんです。
今まで、そんなの付加価値がある仕事してわけではない、、、とならない様にしないといけませんね。
