これ、2/22,23のレジメの１頁目です。
そして、「この内容が、診療報酬改定に反映されてまして。」と説明するわけです。
医療法人の働き方改革とは
- 医師の働き方改革は、日本の医療を守るための必然。
- 医師の働き方改革と書いて、医師の働かせ方改革と読む、
- 働かせ方改革ということは、経営者マターであり、マネジメントの問題。
- ゆえに、最も重要な経営課題の一つであり、生き残るの条件と理解する。
- 医療法人の働き方改革とは、法人生き残りを賭けた、経営改革と位置付ける。
働き方改革関連法は、ワンセット、「４段落ち」+１と考える。
- 働き方改革（2019年4月1日施行）
- 同一労働同一賃金（2020年4月1日施行）
- パワハラ防止法（2020年6月5日施行）
- 副業・兼業の促進に関するガイドライン（2018年1月）→ 副業・兼業法（仮称）法制化へ？
- ＋ 医師の働き方改革（2024年4月1日施行予定）
国は、経営力の無い法人が淘汰されることを前提としている。（WJU独自の見解です。）
