今、みなさんの法人でも、新型コロナ対応真っ最中のことと思います。
なんと言っても大事なのは、現場の指揮官である管理職です。
どんな管理職が優秀だなと思っているか書きます。
現場の管理職は、現場で働く人にどれだけ信頼されているかが勝負です。信頼 ＝ 優しいではありません。
信頼とは、上手なコミュニケーション、的確な判断、迅速な行動、公平公正に部下の評価、そして、責任が取れる。です。
そして、何よりも、部下をちゃんと見ていることです。
例えば、部下が失敗したとします。その時、努力したが、結果として失敗したのか、怠慢が招いた失敗なのか理解できる人です。
例えば、部下が成功したとします。その時、努力し、その結果として成功したのか、怠慢であったが偶然成功したのか理解できる人です。
あなたの部下の管理職に、この能力のある人、何人いますか？
いないですよ。しっかり部下をみている管理職。だから、結果だけで怒ったりする管理職いるでしょう？
何よりもちゃんと部下をみている管理職ね。
間違っても、信頼 ＝ 優しいではありませんので。そして、結果だけで人を判断する人ね。
