ニューノーマルです。
「NTTは6月以降も、在宅勤務を5割以上にする方針を決めた。国内のグループ約280社の間接部門を対象にする。新型コロナウイルスの緊急事態宣言は解除されたが、約18万人が働くNTTグループは在宅継続を契機に業務の棚卸しを進め、効率的な働き方を実現する。」
キーワードは、ジョブディスクリプションです。
日本も、これを基本とすることになります。
ニューノーマルの人事制度・人事考課制度のセミナーを、いずれ、変えなければならない時代が来るかもしれません。
昭和の経営者の方々には「どうかな〜。」とも言えます。← 意見には個人差があります。
