ニューノーマルでの働き方は、人事制度改革です。
この会社、15000人いるのですが、一人ひとりに、ジョブディスクリプションを定めています。
ジョブディスクリプション：職務記述書。
職務記述書に沿って仕事をする。
その評価基準を示す。
適正に評価する。
だから、成果について評価する、です。
このブログでも書いているように、
「職場に来る＝働いている」という時代は終わっていきます。
「成果＝働いている」という時代が来るのです。
この会社は、以下、公表しています。
「当社は、2017年4月にテレワーク勤務制度を正式導入し、多様な人材の活躍を重視した柔軟な働き方にいち早く取り組んできました。また、2020年4月からは、DX企業への変革を実現するための人事制度として、国内グループの幹部社員約15,000人を対象に、一人ひとりが果たすべき職責を明確に定義し、その職責に応じた報酬設定と柔軟な人材配置を実現するジョブ型人事制度を導入しました。」
