いよいよ、日本の常識が変わりますね。

「トヨタ自動車は定期昇給について、評価に基づいて従業員の間にもうける差を広げる方向で労働組合と最終調整に入った。」

「一律的な昇給分をなくし、評価に基づく賃金項目に一本化する。組合に同意が得られれば2021年から導入する。」

「高い評価を得た、頑張っている社員に報いるのが狙い。」です。

 

いよいよ、日本の常識が変わりますね。

みなさんもやりませんか？ 

働き方改革関連４法＋１・人事考課・管理会計 ＝ 評価に基づく賃金。