今日は、経営者４人が事業所を訪問し、課題と改善点について議論をしました。
４人の経営者は、基本的なこと、例えば、掃除や清潔な運営について、指摘をしていました。
また、事業の展開についてもアドバイスをいただきました。
結局、しつけ、５S、問題意識、やり切る強い気持ち、職員教育などをしっかりやることを言われていました。
帰り、車で送っていただくときに、「みなさん、同じことを言われので、驚きました。」と。
私は「長く経営している法人で、かつ、競争を勝ち抜いた経営者は、同じところに着目するんだよね。」とお話ししました。
しつけ、５S、問題意識、やり切る強い気持ち、職員教育は、できていない法人が多く、この大事さを理解して徹底することから、強い経営を実現する、風土（カルチャー）が醸成されるのです。
