私は、このブログをお読みの方に伝わればと思うことがあります。
それは、働き方改革関連４法＋人事制度の２つの整備です。
コンサルティングに入ると、ホント、その法人さんの、いろんな課題に対し、ながーく対応しています。
「これ、どうなるのでしょうか？」「どう考えたらいいですか、この問題。」「ここはどういう書き方になりますか？」などなど。
まあ、どんだけ来るかというくらい、いろいろな問題に対し解決策を求められます。
このように、ながーく対応している法人さんは、みんな、しっかりした法人さんなんですよね。
何が言いたいかと言うと、このブログをお読みの法人さんの多くは、ちゃんと、働き方改革関連４法＋人事制度をやった方がいいですよ。
収支改善でもないし、売上を生むわけでもないので、気持ちはわかるのですが。
必ず、いずれ、問題が起きて、大きなお金を失うことがありますよ。
でも、やらないんですよね。
差がつきますよ、真剣に取り組んでいるところと取り組んでいないところと。
例えば、辞めた職員の残業代を後から請求されたとかないですか？
例えば、有給の扱いとか。
悪いことは言いませんから、やった方がいいですよ。
