もう、副業・兼業が当たり前の時代が来ます。
また、オーダーメード型雇用も。
医療・福祉はどうする？
WJUは、これから、「役割等級制・ジョブ型人事制度・オーダーメード型雇用」を医療と福祉の法人にコンサルティングで進めて行きます。
そのためにも、本部・経営企画室が勝負なんですけどね。
目的は、2040年に名前を残すためです。
ある新聞社がまとめた経営調査によれば、「在宅勤務やウェブ会議など新型コロナウイルス下で本格導入した働き方を『常時運用したい』とする企業が8割に達した。」
「副業を解禁した企業も4割を超え、柔軟な働き方が広がった。」
「企業は、働きやすさを生産性の向上や事業革新に結びつける実行力が問われる。」
