お客さまのところに伺って、働き方改革関連４法の研修会です。会場＋リモートで行いました。
始めに「ねえ、働き方改革で求めていることを説明して下さい。」と言って始めました。
答えは、バラバラで、なので、「働き方改革は、政策と制度で見ていかなければならない。政策は目的で、制度はルールになる。」という説明から始めました。
「今日は、働き方改革関連４法の政策について話をします。」と。
政策にするには、理由があるわけで、その説明について、いろいろな話をしながら答えに近づけていきました。
そして、働き方改革関連４法と人事制度・人事考課制度とエンゲージメント経営を一つにする方法と考え方について説明しました。
