「ねえ、OO君は人事異動？」と聞くと「OO君は辞めたんです。」と。
「転職？」というと「福祉とは違う、地元のメーカーに。」と。
「そうか、、、異業種だと、戻ってこないかもな、、」と。
社会福祉法人の職員で、若くて優秀な人が、法人に見切りをつけて転職する例にしばしば遭遇します。
社会福祉法人は、本当に変わる気がなければ、優秀な人たちがいなくなります。
将来を見せない、見れない。
頑張っても、年功序列。
楽しい仕事がない。
上司に聞いても、無責任な回答ばかり。
将来ビジョンを掲げて、想いを共有する。
人事制度を直す。まずは、職能等級制をやめる。
エンゲージメント経営に転換する。キャリアプランに寄り沿う。処遇で返す。オーダーメード雇用にする。
風通しのいい法人に変わる。
強い法人に変わり、勝ち残ることを示す。
そうしないといつものように「ウチには人材がいないんだよねー」と言って、天に唾することになる。
