午前中は管理職研修で午後は若手研修です。
「今季は、全体研修です。私はワクチンを打つって感じなんですよ。」と。なんでワクチンかというと、来季の研修やコンサルティングは、少々厳しいものになり、少し、痛いから。それに慣れていただくためです。
「来季は痛いよ。なぜかというと、皆さん、来季は人を触るからね。ねっ、痛いでしょう？」
そして、来季は、ジャンル別に研修を組みます。
そのため、４月２,３日に伺って、コンサルティング内容と研修予定を打ち合わせしようと。
コンサルティングは、経営企画、人事課の
事業部門別のABCDE評価とアクションプラン、全事業所の生涯収支、2040年から逆算したフェーズの設定と年度ごとのアクションプラン。
研修は、例えば、以下の中から選択しようと。
１ デイサービス研修
２ 介護現場力向上研修：介護
３ 介護現場力向上研修：障がい・児童
４ 接遇研修
５ ５S３M＋チームビルディング研修
６ 居宅・相談員・事業所長研修
７ 保育部門研修
８ 障がい部門研修
９ AI 実装研修
１０ 管理会計研修
管理職、若手ともに優秀な職員が揃っているので、経営力が上がると理解しています。
