最後は経営者の「熱意」です。それ以外ないですよね？ 熱意のない経営者は社会悪ですよね。「経営者に必須なのは、使命感、責任感、そして、熱意」です。どれが欠けてもなれません。

ある法人さんのお仕事をさせていただくことにしました。チームで仕事をさせていただきます。チームじゃないとコンサルを受けるのは難しい状況なので。こちらの法人さまは、規模的に大きいわけではありません。むしろ小さい方かもしれません。なので、金額も通常のようにいただきません。立地もべんりなところにありません。

なぜ、仕事をお受けすることにしたのか？ それは、経営者の「熱意」です。ちなみに、コンサルタントは「心意気」です。やはり、法人の業績の決め手は熱意です。ことを起こすのも熱意。人を動かすのも熱意。何かを変えるのも熱意です。私が若い職員の教育訓練をするときに、「一生懸命でどこが悪い？」「今も昔も成功している人、人々に感動を与えている人は、みな、人一倍の熱意で真正面から取り組んでいる人だ。」と言っています。浅田真央さんが引退しました。彼女を支えていたのは、「世界一の練習量」だったそうです。人一倍の熱意です。

以下、これからお仕事をさせていただく法人さまの経営者さまからのメールです。

メールをいただくときはいつも長いメールで理事長さまの熱意が伝わってくるものです。ここからはコンサルタントの「心意気」です。