学級崩壊型の特養を立て直す仕事をしています。
ここからスタートしました。
①主任が現場の職員からパワハラを受けてメンタル不調です。②現場職員のモラルが低く・介護のレベルの質が低い。③入所者が減る一方で紹介もない。④職員募集をしても来ない。⑤やっと来た新人を現場の職員が追い出す。
今、こうなってます。
①について、直ぐに対応を始めました。結果、パワハラはなくなり、今日も話をしに行きました。本人から「夢をみなくなりました。」「耳鳴りがしなくなりました。」
④について、人が取れ始めました。どんどん取ります。
これから行うことです。
②と⑤に手をつけます。中に入って、一人一人と向き合う段階に来ました。マインド（素）と物の見方と考え方を変えていただきます。
やります！
