課題は分かった。では、どうするか? そのために、急遽、お話をしに行きます。 時間がないので。

厳しい報告書になります。そのため、今日のamで終わったのですが、その趣旨をご説明するために、急遽、本部にアポを取り、ご説明に上がることにしました。

1 法人の生い立ちによる、組織上の問題が、特に問題です。要するに、内部統制に大きな不備がある。

2 1970年モデルで、変わることを拒絶してきたために、大きなチャンスを逃し、そのチャンスを医療法人に取られてしまった。具体的には、2025年モデルの事業を行っていない。

3 大きな事業高にも関わらず、総資産が、事業高の2倍ない。要するに、全然、利益を出していない。

4 総資産の7割が建物で、貸借対照表上は、資産に計上されているが、私はこれを「負債を生む資産」と呼んでいて、「本当は、負債に計上してもいいかも。」と言っているのです。

5 給料は高い。休日は最大。残業はあまりない。人間関係は良い。でも、30歳代になるとやめてゆく。← 理由は、分かりました。

6 このまま同一労働同一賃金が始まったら、大きなリスクを受容することになる。金額にしたら、年5000万円以上の支出の可能性。

 

課題は分かった。では、どうするか?

そのために、急遽、お話をしに行きます。

時間がないのです。

 

 

 

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
本間 秀司

本間 秀司代表取締役社長

講師プロフィール

外資系コンサルティング会社の日本のエグゼクティブシニアセールスマネージャーを15年。日本の大手税理士法人マーケティング部統括部長(関係会社社長兼務)を4年。ウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社代表取締役。

この講師の最近の記事

この講師の関連記事

おすすめ記事

  1. もう、WJUのコンサルティングは、働き方改革・同一労働同一賃金対応コンサルティングではありません。 …
  2. 今日、管理会計と人事考課を連動させて行うためにテレビ会議をしました。 管理会計のセグメント人事考課…
  3. ヤツの正体が分かるまで。 国の対応が決まるまで。 自分たちの身は自分で守りましょう。 大事なこ…
  4. WHOは、危険性の評価を、世界的「並」から「高」に変えました。 自民党は27日、中…
  5. 半年以内に4割が離職だそうです、、、 しかも、介護職の採用1人あたり、50万円平均の手数料だそうで…
  6. 今日は、人事考課の話から「これ、おかしいよね?」ということで、「マネジメントを変えたほうがいい。理事…

ピックアップ記事

  1. 2/5の研修講師で思ったことです。 「2040年までには、私は、500以上ある鹿児島県内の社会福祉…
  2. 今日は、10:00-13:00で、鹿児島県老施協のセミナー講師でした。経営者を中心に130名様ほどの…
  3. 今日の午後は、事務長・本部機能強化です。amと同じように多くの皆さんに来ていただけました。 ありが…
採用情報
お客様の声

ピックアップ記事

ページ上部へ戻る