- Home
- 本間ブログ
カテゴリー：本間ブログ
-
4月17日の、am 働き方改革・同一労働同一賃金対応人事制度・人事考課と pm 事務長・本部機能強化 に来てください。
1月26日に、ご好評をいただきました、HMS主催「働き方改革・同一労働同一賃金対応人事制度・人事考課」と「事務長・本部機能強化 」セミナーが、時間をおかず、4月17日に、再度、行うことになりました。 ４月は、さらに、新しい情報やコンサルティングで行なっている実施内容などを入れて、皆様のご期待にお応… -
今、民介協さんの本部で、コピー機のコスト削減のお話です。
こんな感じです。 ご興味があればご連絡ください。 必ず、お役に立ちますよ。 民介協さんの加盟会社の収益に貢献したいと思います。 ちなみに、この画像は、１台当たりの金額ですので、１法人あたり何台あるかです。 掛け算ですね、金額としては。 何気に大きいですよ。… -
永Oかおりさーーん、23日は、お待ちしていまーす。
23日の大阪会場のお申込みリストに、ひだまりさんの法人名が３人ありました。ありがとうございます。お待ちしています。 １ 働き方改革・同一労働同一賃金と人事制度・人事考課 ２ 2040年モデル ３ 成功のセオリー ４ コスト削減 ５ 職員採用 以上の５つのお話をします。 「よろしければ、… -
椅子から、転げ落ちるくらい驚いた話。← かなりの話です！
私は、セミナー等で、「地域医療構想で医療法人の経営環境は激変する。」とお話ししてきたわけですが、どうも、そうじゃないかもしれません。 だから、「鹿児島は３割ベットが無くなります。熊本は１万の病床削減です。」じゃないかもしれません。 なぜかというと、「稼働していないベットは県に返上する。」というこ… -
それは、何カ国を話すことができるかなんです。経営者国語（単語、イディアムと文法）を学ぶのは、大変なんですよ。
ウェルフェアー・Ｊ・ユナイテッド株式会社 代表取締役社長 本間様 今日はご来所ありがとうございました。 非常にお話が上手く皆関心しておりました。 一緒にお仕事を出来る時期が参りまして光栄です。 インパクト分析は非常に期待しております。 というメールをいただ… -
現行の業務を、「現行のまま」にするのか「業務改善」にするのか「生産性の向上」にするのか、分類します。
今日は、朝から、大学の事務部門にお伺いして打ち合わせでした。 長く属人的な事務部門だったらしく、業務がブラックボックスだらけのようです。会計システムも中途半端なものを自分で作って、新会計基準に合わせることなく、使っていたとのことです。 「業務を司する業務マニュアルはありますか？」とのお話も、「以… -
1月27日は、「病院と特養は似ています、私から言わせると。病院だけだと、すこぶる利益確保が難しい業態なんです。」と。
このブログをお読みの皆さんは、一法人一施設には将来が無いかも、、、と思っていただいていると思います。その医療版が単体の病院さんです。だから、「ウチは病院です。あと、訪問看護はやってます。」くらいの感じの、こういう病院さんは、平均入院日数が長く、患者さんを長ーーく入院させたママにして、なんとか経営して… -
今日は、HMSエリート４期生キャプテン、佐々木さんの法人さんです。＋ ほんと、すっごく、驚いています。
今日は、HMSエリート４期生キャプテン、佐々木さんの法人さんです。「佐々木さん４期生だよね？」「ええ、あれから、もう２年です。」「そうか〜。」と。元気な笑顔が見れて、とても、嬉しかったです。また、いろいろな話ができるので、楽しみです。今度は、コンサルで伺うので、沢山、ノウハウを私から持ってっていただ… -
-
パネラーを務めます。お邪魔にならないようにします。
みなさんと違う話をすることが求められるので。 少々、考えたいと思います。 「病院経営の成功のセオリー」ですかね。 大先生ばかりなので、お邪魔にならないようにします。…
