よろしければ聴きに来て下さい。

これ、2/22,23のレジメの1頁目です。

そして、「この内容が、診療報酬改定に反映されてまして。」と説明するわけです。

 

医療法人の働き方改革とは

  • 医師の働き方改革は、日本の医療を守るための必然。
  • 医師の働き方改革と書いて、医師の働かせ方改革と読む、
  • 働かせ方改革ということは、経営者マターであり、マネジメントの問題。
  • ゆえに、最も重要な経営課題の一つであり、生き残るの条件と理解する。
  • 医療法人の働き方改革とは、法人生き残りを賭けた、経営改革と位置付ける。

働き方改革関連法は、ワンセット、「4段落ち」+1と考える。

  1. 働き方改革(2019年4月1日施行)
  2. 同一労働同一賃金(2020年4月1日施行)
  3. パワハラ防止法(2020年6月5日施行)
  4. 副業・兼業の促進に関するガイドライン(2018年1月)→ 副業・兼業法(仮称)法制化へ?
  5.   医師の働き方改革(202441日施行予定)

国は、経営力の無い法人が淘汰されることを前提としている。(WJU独自の見解です。)

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本間 秀司

本間 秀司代表取締役社長

講師プロフィール

外資系コンサルティング会社の日本のエグゼクティブシニアセールスマネージャーを15年。日本の大手税理士法人マーケティング部統括部長(関係会社社長兼務)を4年。ウェルフェアー・J・ユナイテッド株式会社代表取締役。

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