大阪府立病院機構の問題は、いよいよ大きな問題になりますね。WJUが、セミナーで説明してきたことが、労基でそのまま指摘され、そのまま未払い賃金になり、そのまま病院の支出になりました。
セミナーでご説明している時、セミナー参加者は「そんなの無理。」とか「そこまではね、、」という反応でしたが、結局、労基が入ってしまえば、そうなっちゃうんで。
もう、勤怠管理（入退室管理）＋労務管理＋業務管理＋人事管理（人事考課を含む）が必須になることを示しています。
そうしないと、幾らお金があっても足りないことになりそうですね。
よろしければ、もう一度、WJUが行なっているセミナーに聴きに来て下さい。
どうしたらいいか、話をしてますので。
だから、勤怠管理（入退室管理）＋労務管理＋業務管理＋人事管理（人事考課を含む）です。
さらに言うなら、経営者マターなんで、経営者の方を寄越して下さい。
または、お金が掛かりますが、呼んでください。
