働き方改革・同一労働同一賃金がいかにリスクか、勉強した若手の経営者や息子さんたちは分かるんです。
で、コンサルを入れて、関係規程等を整備してルールを変え、リスクを消したい。
しかし、ここで大きな壁は、現経営者です。
どこの経営者も「幾ら人件費が増えると思ってるんだ。知恵をつけなければいいんだ。」と言うんです。
で、息子さんたちは頭を抱えるんです。
そう、時代が違うってことをどう理解していただくかなんです。
私、PC開いて、弁護士事務所のHPを出して、理事長に見せ「これでも、今のままでいいって本当に言えますか？ 同一労働同一賃金は３年です。民法改正だと５年ですよ。」
「理事長、今までが運が良かったんだって、思っていただかないと。時代が違うです、時代が。私に言っているように、弁護士事務所の連中に説明したら何が起こるか分かってますか？」と言っています。
働き方改革・同一労働同一賃金は、2040年モデルの中で生き残るための切符の一つです。
「だから、その分の利益を増やそうと言っているんです。」とご説明しています。
