2020年4月1日から、大企業にパワハラ防止関連法が適用されます。
以下、厚労省の指針です。
１ 優越的な関係を背景とした言動で、
２ 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
３ 労働者の就業環境が害されるもの。
と、定義されました。
この、１、２、３の全てに該当したら、パワハラです。
これで、何が大事か分かりますか？
１ 業務の範囲
２ 責任と権限
３ 評価の定義
４ 研修と周知
５ 評価の実施
６ 指導及
７ 指導実績の記録
８ 見直し
分かりますか？ ちゃんと以下をしないといけませんよ。
１ 人事制度
２ 人事考課
３ 研修制度
４ キャリアパス
５ 等級
６ 給与規定
が必要になるんですよ。
そう、マネジメントシステムがいるんです。
働き方改革・同一労働同一賃金があるわけなんで、しっかり、やりませんか？
パワハラで訴えられて負けたら、けっこうキツイと思いますよ。
なんども言ってます。
ここは、優秀コンサルタント＋優秀な社労士が必要です。
そう、社労士さんはマネジメントシステムが苦手だから、、、だって、上記の全てを顧問業務でしないでしょう？
分かりますよね？ 問題は、「優秀な」です。
