今日は、同一労働同一賃金のために、業務を分解し、正規職員とパートの仕事に分けています。
なぜ、このような研修をしなければならないか？
パートさんが「私たちの仕事の内容は正規職員さんと変わらない。なのに、パートというだけで賃金がこんなに変わるのは、おかしいのでは？」と言われた時に説明できるようにです。
そもそも、少々、屁理屈気味の法律なわけで、それには屁理屈で返さないといけません。
そして、業務を分解し見直すことで、ケア技術の向上に結びつけたいところです。
法人には、働き方改革より、同一労働同一賃金の方が怖いんですよね。
